| 開催期日 |
検 討 内 容 |
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2月に予定していました当研究会は、準備不足のため3月へ延期しました。3月の研究会は3月27日（月）18時３０分から慶應義塾大学研究室棟4階446会議室で開催します。 （黒澤記）
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第１９回
2006.1.19（木） |
平成18年1月19日（木）、慶應義塾大学にて研究会員5名で開催しました。今回のテーマはアンケート実施に伴う挨拶文、アンケート、理事会名簿、送返信用封筒等の検討並びに予算案等の承認に関わることでした。挨拶文については原案を座長の清家教授にお示しし、指導をいただけるよう作成しました。
また、アンケート実施における研究会員の役割分担についても検討しました。特にアンケート対象先1000団体のリストアップについては研究会員が分担して作成することになりました。
次回は2月22日（水）の予定でしたが、３月に延期の見込みです。決定次第お知らせします。
テーマはアンケート対象先リストの最終決定、アンケート発送手順についての日程調整等です。（黒澤記）
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第１８回
2005.12.15（木） |
12月15日（木）18:30～20:00に慶應義塾大学にて清家座長以下4名で開催。アンケート内容の最終承認、アンケート実施上の予算案・対象先の検討および会員報告書のテーマについてのフリーディスカッションを行った。その結果、アンケート対象先は会員の研究テーマ別希望リストを各会員にリストアップしてもらい、次回研究会で検討することになった。
1月の研究会は1月19日（木）18:30から慶應義塾大学研究室棟4階446会議室で開催します。（黒澤記）
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第１７回
2005.11.28（月） |
11月28日（月）18:00～20:00慶應義塾大学で清家座長以下６名の参加で開催しました。今回をもって「エイジレス度指数」アンケート内容は最終承認されました。
今後の本調査に向けたスケジュールを検討し、12月研究会員等のフリーディスカッションによる各自の報告書案のテーマ決め、対象先の選定、1月アンケート発送準備、2月アンケートの実施、3月アンケートの回収、4月・5月アンケート集計、6月総会での集計結果報告を決定しました。
12月の研究会開催日等は現時点未定。雇用における年齢差別に興味・関心をお持ちの方、次回のフリーディスカッションへ参加をしてみませんか。多数の参加者をお待ちしています。詳細については、事務局・黒澤までお問い合わせください。
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第１６回
2005.10.20（木） |
10月20日(木)18:00～20:00慶應義塾大学で清家座長以下9名の参加で開催しました。今回は、年齢差別等の欧米の実情および日本の今後の取り組むべき課題について、清家教授より約40分間レクチャーを受けました。その中で印象的だったのは、「定年制廃止後には、本来の能力・成果主義になる」ということでした。
企業のエイジレス度指数アンケート内容の検討も最終段階を迎え、活発な意見交換後、次回の研究会で最終決定することとなるなど意義深い研究会となりました。
次回は、11月28日(月) 18:00～20:00慶應義塾大学（三田）研究室棟4階446号室で開催します。
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９月の「雇用における年齢差別研究会」は、諸般の事情により休会といたしました。
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第１５回
2005.7.21（木） |
７月21日(木)18:00～20:00に清家座長以下５名で、慶應義塾大学三田校舎にて開催。「エイジレス度指数」調査表の作成も最終段階を迎え、フェイスシートとアンケート部分の最終修正を清家座長指導のもと研究会員の積極的な意見交換がされ、清家座長の研究会員の自主的活動を体現する内容となりました。次回の研究会において、「エイジレス度指数」調査表の最終案承認・案内状の内容承認を得て、いよいよ本格調査へ向けた具体的活動方針へと展開することとなります。
８月は休会としました。次回は、
期日：９月12日（月）18:00～20:00
場所：慶應義塾大学三田校舎 研究室棟４階 ４４６会議室
議題：①「エイジレス度指標」の最終案の検討
②本格調査に向けた行動計画 等の予定です。
当研究会では新規研究会員を募集しております。是非多数の方の参加をお待ちしています。お問い合わせは事務局・黒澤まで。
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第１４回
2005.6.13（月） |
６月13日（月）18：00～20：00、慶應義塾大学三田校舎にて開催されました。
総会での清家座長のご報告のとおり研究会はメンバーの自主的活動を原則に進められています。６月度は前回に引き続き本調査に向けての「企業のエイジレス度指標」の内容検討を実施しました。
特に予備調査で見えた企業側とのギャップを埋めるべく活発な議論が展開されました。今後は、本調査に向けた具体的活動計画の策定・戦略の検討に入ります。当研究会はシニア社会学会の「活動する学会」の体現を目指しています。多くの参加者を募っています。新たな参加者を心よりお待ちしています。
７月度の予定は、７月21日（木）18：00～20：00、慶應義塾大学三田校舎研究室棟４階４４６会議室で開催する予定となっています。どうぞよろしくお願いします。 （黒澤・記）
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第１３回
2005.5.19（木） |
５月の雇用における年齢差別研究会を下記のとおり開催します。
日時：５月１９日(木)１８：００～２０：００ 場所：慶應大学・三田校舎 研究室棟4階 446会議室。
３月に行った「企業のエイジレス度測定指標」プレ調査の集約結果を検討する予定です。
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第１２回
2005.2.23（水） |
研究会を２月23日に慶応大学三田構内で開き、企業宛のエイジレス指標調査のプレ調査として28社を選び、回答を３／２５（金）必着で実施することを決めました。調査結果は6月の総会に向けてまとめる予定です。
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第１１回2005.1.25（火）
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今年最初の研究会は懇親会を兼ねて1/25に開きました。
2003年10月以降検討してきた「企業のエイジフリー度」を測る指標作成作業が大詰めに来たので、実際に企業宛に調査をかける段階に入った。まずプレ調査を行うため、調査先や調査依頼のやり方を決め3月末までに調査結果を回収する方向での作業に入ります。
次回は2/23（水）・慶応三田構内の446号室を予定しています。 |
第１０回
2004.12.20（月） |
年内最後の研究会を12月20日に慶応大学内の会議室で開催しました。
今回は、企業のエイジレス度調査票のテストとして、研究会参加者の及川 彰氏の会社についてシミュレーションを試行して、調査票内容の再吟味をやりました。
次回は、事前調査対象企業の選定と調査依頼資料の検討を行い、本調査の準備に入ります。次回開催予定日は、現在のところ未定です。日程調整のうえ、次号でお知らせします。 |
第９回
2004.10.29（金） |
慶応大学三田の研究室で研究会を行い、ここ数回検討してきた企業のエイジレス度を測る指標項目の見直しを行いました。その結果、フェイスシートを含めてほぼ内容が固まり、次回は12/20（月）に指標の微調整とサンプル調査について検討する段階に入ります。
場所：慶応・三田・新研究棟446号室・18時から。
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第８回
2004.9.15（水） |
9月15日の研究会は前回に引き続き「企業のエイジレス度測定指標」案を検討し、次回で結論を得ることとしました。
次回は10月29日（金）・慶応大学（三田）446号室・18時からを予定しています。
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第７回
2004.7.26（月） |
次回は、7月26日（月）18時から6/23の研究会に引き続き森馨一郎氏の手になる「企業のエイジレス化努力の測定指標」案を検討します。
８月は休み。９月１５日（水）に「企業のエイジレス度測定指標案」の検討を継続します。 （鈴木・記）
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第６回
2004.6.23（水） |
6/23の研究会は、森馨一郎氏の前回レポートを更に整理したものの披露とその検討が行なわれました。清家座長も積極的に見解を述べられ、結局、この整理を再整理してより実効のある指標リストとすべく次回に継続検討することになり、森氏からその再整理の試案が提案される予定です。これまでの研究会の経緯から本来目的である「企業のエイジレス化努力の測定指標」を見失うことなく継続していくことになっています。次回は、現在調整中につき後刻お知らせする予定です。参加希望者は事務局までお申出ください。 （事務局・鈴木記）
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第５回
2004.5.26（水） |
第2期第5回研究会が5月26日に開かれ、２氏のレポートを巡って議論しました。
本田重道氏からは「暦年年齢の廃止」について提案があり、一挙に実現は難しいものの根が深い年齢差別思想につながる風潮の是正には有効だとの評価がありました。
一方、森馨一郎氏はこれまでの議論を要領よく整理・敷衍した上で、あらためて「企業のエイジレス度指標」の提案がありました。次回はこの新提案に肉付けするための議論を進めることにしました。（事務局・鈴木記）
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第４回
2004.3.10（水） |
３月１０日（水）慶応大学で開催されました。今回は連合（日本労働組合総連合会）の総合労働局・総合局長：須賀恭孝氏から労組のエイジレスに対するスタンスについてヒアリングしました。内容は「本音」が多くあり有益でした。次回は経団連から企業サイドの見解を聴く予定です。 |
第３回
2004.1.28（水） |
前回に引き続いて「企業のエイジフリー度指標」について2人のレポーターから発表があった。指標の具体的な内容等についての考察と提案が披露された後討論に入った。
１．企業の年齢差別度を見るには企業規模や業種がファクターとして欠かせない。
２．モデルとなる雇用形態を描き、それに照らして実態を測る方法は取れないか。
３．企業調査に当っては、建前と本音を判別することが必要。
４．その他、指標となるべき項目とそれを条件付ける事実の関連付けを整理する必要があることなどの意見が出された。
次回は３月１０日（水）１８時から慶応義塾大学(三田)新研究棟446号室で日本労働組合総連合会・総合政策局経済政策局局長須賀恭孝氏をお招きし、雇用における年齢差別について労組側のスタンスや将来方向などについて忌憚のない見解を聴くこととしました。
参加希望者は事務局まで連絡ください。（鈴木・記）
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| 第２回：2003.11.25.(火) |
11/25に第2回が開かれ参加者2名によるレポートが披露されました。企業の高齢者雇用指標の設定について様々な要件の意見交換、およびこの問題について、経営者団体や労組側からのホンネのヒアリング機会の必要性などが検討を経て、次回は指標内容の更なるイメージの具体化について参加者2名のレポ－トに基づき進めることとして閉会しました。
（鈴木・記）
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| 第１回：2003.10.29.(水) |
第１回は：2003.10.29.(水)に開かれ、今期テーマの決定・次回サブテーマ「企業の年齢差別指標のあらまし」・レポーター２名を決めました。
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